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Quando o empregado é vitorioso em uma aío trabalhista contra seu atual ou antigo empregador, os autos são remetidos ao procurador do INSS para que este proceda o cálculo da diferença dos salários de contribuições devidos í autarquia.
O empregado é obrigado a recolher as contribuições previdenciárias referentes í s diferenças de salário e verbas que o juiz trabalhista reconheceu a este.
Para o trabalhador que já é aposentado ou ainda irá se aposentar, essa diferença é importante para fins de benefícios previdenciários pois reflete no valor que irá receber futuramente.
Entretanto, não é bem assim que acontece na prática.
A justiça federal permite que as diferenças salariais sejam recolhidos aos cofres do INSS, mas esquecem de obrigar a autarquia a efetuar a correío dos valores no seu sistema informatizado, no caso o CNIS (Cadastro Nacional de Informações Sociais). Ou seja, o empregado recolhe í s diferenças para a autarquia sem que estas sejam devidamente averbadas no seu histórico de contribuições.
O que percebemos então, é um desvio na arrecadaío de valores da autarquia, que deveriam ser destinados a pagamentos de benefícios dos segurados.
O empregado, após anos de trabalho e contribuições durante toda a sua vida laboral, não pode ser prejudicado por uma omissão do juízo e da autarquia em assegurar o que lhe é de direito.
í‰ estritamente importante ficar atento a este fato e conferir se o salário de contribuiío do segurado foi averbado corretamente. Caso contrário, é necessário ajuizar uma aío com o objetivo de se fazer í s devidas alterações.
O juiz do trabalho, então, oficiará ao INSS para que se determine a inclusão, exclusão ou alteraío de vínculos dos respectivos tempos de contribuiío.
í‰ importante ressaltar que o juízo trabalhista tem o costume de incinerar ações trabalhistas que já se encerraram há mais de 05 (cinco) anos, sendo que tal fato poderá acarretar uma eventual perda de provas que poderiam garantir o direito a um benefício de valor maior.
Fonte: Jusbrasil